اعرف حقك.. القانون حدد حالات فصل العامل دون غيرها

وحرص قانون العمل على وضع ضوابط لحفظ حقوق العامل. ولعل أبرز هذه الضوابط هو ما نصت المادة 69 من القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، وتعتبر هذه الأخطاء جسيمة.

1 – إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ نشأ عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
2- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها مما أدى إلى إلحاق أضرار جسيمة بالمنشأة.
3- إذا ثبت أن العامل انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
4- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر ظاهر أو تحت تأثير مادة مخدرة تناولها.
5- إذا تكرر عدم مراعاة العامل للتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر – رغم إنذاره كتابياً بمراعاة ذلك.
6- إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب مسجل مع إشعار الوصول من صاحب العمل إلى العامل. بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام. في الحالة الثانية.
7 – إذا ثبت اعتدائ العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا ارتكب اعتداء جسيماً على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
8- إذا كان العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط.