الإدارية العليا: استقالة العامل إذا لم يُثبت إكراهه عليها أو مرضه قبولها صحيح

أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حكما تضمن بعض المبادئ القانونية وتضمنت ما حدده المشرع في المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، في الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظف العام حصراً، بما في ذلك الاستقالة.

وأحال القانون إلى اللائحة التنفيذية لتوضيح إجراءات وقواعد إنهاء الخدمة بالاستقالة. وأوضحت اللائحة التنفيذية ذلك، وذكرت أن إنهاء الخدمة بالاستقالة يتم من خلال طلب كتابي من الموظف يعرب فيه عن رغبته في ترك الوظيفة العامة، ويجب على إدارة الموارد البشرية المختصة التأكد من تاريخ استلام الاستقالة. يتم تقديمها إلى الجهة المختصة أو من تفوضها مرفقة بمذكرة تفصيلية بناءً على ملف خدمة الموظف.

إذا كان الطلب المقدم من الموظف غير معلق على شرط أو مرتبطا بقيد، فيجب على الإدارة قبوله خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه. أما إذا كان طلب الاستقالة معلقا على شرط أو مرتبطا بقيد فلا تنتهي خدمة الموظف إلا إذا تضمن قرار قبول الاستقالة ما يفيد إجابته لطلبه.

كما يمنح القانون صاحب العمل الحق في تأجيل قبول الاستقالة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، على ألا تزيد مدة التأجيل على ثلاثين يوما بالإضافة إلى مدة الثلاثين يوما. وفي جميع الأحوال يجب على الموظف أن يستمر في أداء واجباته الوظيفية لحين صدور قرار بقبول الاستقالة أو انتهاء المدة. سبق ذكرها.

وحيث نصت أحكام المحكمة الإدارية العليا على أنه “عندما يكون طلب الاستقالة الصريحة كاملاً ونهائياً وغير مرتبط بمدة ولا مشروط بأي شرط، ولم يتم إكراه العامل من جانب الإدارة في هذا الشأن” ثبت، ولم يثبت أن إرادته قد تضررت أو كان مريضاً بصورة من شأنها أن تفسد الوصية، وسواء تم الاختيار أو نزعت الوصية منه، فإن القرار الصادر بقبولها يكون خالياً من العيوب ومبنياً على ذلك. سلسلة انتقاله الصحيحة.
ملف الطعن رقم 93030 لسنة 69 ق.