القانون يمنح المرأة العاملة الكافلة لطفل إجازة الأم الطبيعية.. النص

عدل القانون رقم 185 لسنة 2023 بعض أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، ليتيح للمحكمة فرصة استبدال أحكام الحبس بإلزام أولياء الأمور – في الحالات التي تراها مناسبة – بالخضوع لبرامج تأهيل وتدريب لذلك لعدم حرمان الشباب من أولياء أمورهم في حال صدور حكم قضائي. مع عقوبات سالبة للحرية إذا فشلوا في مراقبة المخالفين الصغار بعد إنذارهم من النيابة العامة.

ويمنح القانون العاملات في الدولة، والقطاع العام، وقطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص، حسب الأحوال، صفة الكفالة أو الحضانة لطفل يقل عمره عن ستة أشهر، مع الحقوق المنصوص عليها في وتحدد المادتان (71، 72) من هذا القانون واللائحة التنفيذية القواعد المنظمة لذلك.

ولمنح نفس الحقوق المتعلقة بالإجازات المقررة للأم الطبيعية، عهد القانون إلى اللائحة التنفيذية بوضع القواعد المنظمة لتشجيع حضانة الأطفال، وذلك بمنح الأم الحاضنة أو الحاضنة للطفل الذي يقل عمره عن ستة أشهر إجازة الأمومة. الإجازة المقررة قانوناً للأم الطبيعية.

ويعاقب القانون كل من أهمل بعد إنذاره وفقاً للفقرة الأولى من المادة (98) من هذا القانون في مراقبة الطفل وترتب على ذلك تعرضه للخطر في إحدى الحالات الآتية: بالسجن مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر أو بغرامة لا تقل عن ألف جنيه ولا تزيد على خمسة آلاف جنيه. الحالات المشار إليها في الفقرة الأولى من المادة (98) من هذا القانون.

ويجوز للمحكمة بدلاً من توقيع إحدى العقوبتين المشار إليهما في الفقرة الأولى من هذه المادة، أن تقضي بإخضاع المخالف لبرامج تأهيل وتدريب يصدر بتحديدها قرار من الوزير المسؤول عن الشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع المجلس الوطني لرعاية وتنمية المجتمع. المرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة لمدة لا تزيد على ستة أشهر. وتقوم المحكمة بمتابعة أمر المخالف. ويجوز للمحكمة، من خلال تقرير يقدم إليها شهرياً من الجهة المسؤولة عن تنفيذ برامج التأهيل والتدريب، أن تقرر إنهاء البرامج أو استبدالها أو فرض عقوبة.