القانون يُحدد ضوابط الحصول على إجازة لرعاية الطفل

حدد قانون العمل رقم 12 لعام 2003 بعض الضمانات التي تضمن أن المرأة العاملة تعتني بطفلها ، حيث أن المادة 93 تنص على أن العامل الذي يرضع طفلها خلال الأشهر الحادية والعشرين بعد تاريخ الوضع على حد تعبير مدة الباقي الموصوفة – له الحق في فترتين أخريين من الثدي ، كل منهما أقل من نصف ساعة ، ويحسب العامل الحق في تضمين هاتين الفترتين ، ويتم حساب هاتين الفترتين الإضافيتين من ساعات العمل وليس لديهم أي دفع.

وفقًا للمادة 93 ، مع الأخذ في الاعتبار حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر عن القانون رقم 12 لعام 1996 ، فإن العامل في المرفق الذي يستخدم خمسين عاملًا أو أكثر له الحق في الحصول على إجازة بدونها مكافأة على فترة لا تتجاوز عامين من أجل رعاية طفلها ، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من مرتين خلال خدمتها.

بينما تنص المادة 95 على أن صاحب العمل ، إذا كان يعمل خمسة عمال أو أكثر ، يجب أن يعلق في أماكن العمل أو جمع نسخة من نظام تشغيل المرأة ، ووفقًا للمادة 96 ، فإن صاحب العمل الذي يستخدم مائة عامل أو أكثر في واحد يجب أن يخلق المكان دار حضانة أو يتم تكليفه بمنزل حضانة تحت رعاية العمال في الشروط والشروط التي يحددها قرار الوزير المختص ، والمؤسسات التي تستخدم أقل من مائة عامل في منظمة واحدة ملزمة للمشاركة في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة للشروط والشروط التي يحددها قرار الوزير المختص.