تعرف على ضوابط حصول المرأة العاملة على إجازة الوضع وفقا للقانون

ونصت المادة 91 من قانون العمل على أن للعاملة التي قضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة أمومة مدتها 90 يوماً بتعويض يعادل الأجر الكامل، تشمل الفترة التي تسبق الولادة وبعدها. بشرط أن تقدم شهادة طبية توضح موعد ولادتها. الوضع يحدث فيه.

ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للولادة، ولا يحق لها الحصول على إجازة أمومة أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.

كما نصت المادة 92 على أنه يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة في المادة السابقة، ويجوز لصاحب العمل أن يرفض تعويضها عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفع لها منها إذا ثبت أنها عملت أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر. مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.

ووفقاً للمادة 93، للعاملة التي ترضع طفلها خلال الأربعة والعشرين شهراً التالية لتاريخ الولادة – بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين من الرضاعة، على ألا تقل كل منهما عن نصف ساعة. وللعاملة الحق في الجمع بين هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل. العمل ولا يؤدي إلى أي تخفيض في الأجور.