تعرف على معايير سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة بقانون العمل

ويضع نظام العمل ضوابط لسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادة (125) من قانون العمل على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلوغه سن الستين، إلا إذا كان العقد محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد بلوغه هذه السن. وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بعد انتهاء مدته.

وفي جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة التي يستحق فيها المعاش.

بينما نصت المادة 126 من نفس القانون على أنه يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. السنوات التالية إذا لم يكن له حقوق عن هذه الفترة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة لسن الثامنة عشرة للمتدرب والعامل عند بلوغه هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما حصل عليه.