رد الجميل.. ضوابط سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة

وتنص المادة 125 من قانون العمل على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بما يقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ الستين سنة إلا إذا كان العقد محدد المدة وامتدت مدته إلى ما بعد بلوغ هذا السن، فلا ينتهي العقد إلا بعد انتهاء مدته.

وفي جميع الأحوال لا يجوز مخالفة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.

وتنص المادة 126 من ذات القانون على أن العامل يستحق مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين بواقع نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، إذا لم يكن له حق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية.

وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة للمتدرب والعامل عند بلوغه هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر مبلغ كان يتقاضاه.