شروط حصول الموظف على إجازة بدون أجر بقانون الخدمة المدنية

يحدد قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 شروط وضوابط تنظيم الإجازات بدون راتب للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك على النحو التالي:

وإذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، يمنح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر طوال مدة إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج. وفي جميع الأحوال يجب على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة.

– يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب للأسباب التي تحددها وتقدرها السلطة المختصة وبما يتناسب مع حاجة العمل.

– في البندين السابقين لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة الانتقالية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازة المنصوص عليها في هذين البندين ضمن المدد المؤقتة اللازمة للترقية.

– مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يحق للموظفة الحصول على إجازة بدون راتب لرعاية طفلها لمدة لا تزيد على سنتين في المرة الواحدة ولا تزيد على ست سنوات طوال المدة. مدة عملها في الخدمة المدنية. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظف.