قانون العمل منح المرأة العاملة امتيازات خلال إجازة الوضع

ينص قانون العمل على العديد من الحقوق للمرأة العاملة. وتمنحها المادة 91 من هذا التشريع الحق في الحصول على إجازة أمومة لمدة 3 أشهر، إذا أمضت 10 أشهر أو أكثر في العمل.

كما يمنح القانون المرأة العاملة الحق في الحصول على تعويض يعادل الأجر الكامل، بما في ذلك الفترة السابقة واللاحقة للولادة، على أن تقدم شهادة طبية تشير إلى تاريخ حدوث الولادة..

ويحظر التشريع على المرأة العمل خلال 45 يوما بعد ولادة طفلها، كما يحظر عليها الحصول على إجازة أمومة أكثر من مرتين طوال مدة خدمة عملها..

كما أقر القانون حق المرأة في مواصلة عملها خلال فترة الأمومة، وحظر على صاحب العمل اتخاذ قرار بفصلها أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الأمومة المبينة في المادة السابقة. ويجوز لصاحب العمل أن يمنعها من تعويض أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو يسترد ما دفع لها منه إذا ثبت أنها تعمل أثناء إجازتها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية..