مع نهاية عام 2024.. اعرف كل ما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية

أيام قليلة تفصلنا عن نهاية عام 2024 وقدوم عام جديد، والموظف يبحث دائماً عن مصير إجازاته. وقد حدد قانون الخدمة المدنية شروط ترحيل الإجازات الدورية للموظفين. وفي هذا السياق نصت المادة 49 من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب … على إجازته السنوية العادية الكاملة، لا يجوز للوحدة نقلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وذلك خلال مدة أقصاها يوم واحد. الثالثة ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول على إجازته المشار إليها، سقط حقه فيها وفي الحصول على التعويض عنها. أما إذا تقدم بطلبها ورفضت الجهة المختصة فيحق له الحصول على تعويض نقدي عنها، يصرف بعد ثلاث سنوات من انتهاء السنة المستحقة عنها الإجازة على أساس راتبه الوظيفي في وتحدد اللائحة التنفيذية هذا العام إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

كما نصت المادة 48 من ذات القانون على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة دورية سنوية بأجر كامل، لا تشمل أيام العطل والمناسبات الرسمية عدا عطلات نهاية الأسبوع، وذلك على النحو التالي: (15 يوماً في السنة الأولى، بعد مضي ستة أشهر من تاريخ العمل). عند استلام العمل 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، و30 يوماً لمن أمضى في الخدمة عشر سنوات، و45 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين)، ويحق للموظف ذي الإعاقة الحصول على إجازة سنوية منتظمة من خمس سنوات. أربعون يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية إلى حد أقصى خمسة عشر يوماً للعاملين في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل أو إنهاء الإجازة الاعتيادية إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.