هل يجوز فصل المرأة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع؟ .. القانون يُجيب

يحظر قانون العمل فصل المرأة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، وفي هذا الصدد نصت المادة 91 منه على أن للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في: إجازة أمومة مدتها تسعون يوماً بتعويض يساوي الأجر الشامل، تشمل الفترة التي تسبق الولادة والتي تليها، على أن تقدم شهادة طبية تفيد تاريخ حدوث الولادة.

ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للولادة، ولا يحق لها الحصول على إجازة أمومة أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.

كما نصت المادة (92) على أنه يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة في المادة السابقة، ويجوز لصاحب العمل أن يمنعها من تعويض أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفع لها من إذا ثبت أنها عملت أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر. مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.

ووفقاً للمادة 93، يحق للعاملة التي ترضع طفلها خلال الأربعة والعشرين شهراً التالية لتاريخ الوضع – بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة – فترتين أخريين للرضاعة، على ألا تقل كل منهما عن النصف. ساعة. وللعامل الحق في الجمع بين هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان ساعات. العمل ولا يؤدي إلى أي تخفيض في الأجور.