المصرف المتحد يمنح 186 متميز من فريق عمله جائزة رئيس مجلس الإدارة للتميز
تكريم الكفاءات المتميزة التي تثري عملية العمل المؤسسي وتحفز السعي وراء الأفضل. للسنة الثالثة على التوالي ، يمنح المصرف المتحد 186 عضوًا متميزًا من فريقه جائزة رئيس UB للتميز 2202 ، وذلك بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حركة مؤسسية سنوية ومنافسة تهدف إلى التطوير والابتكار في مجال الأعمال الإدارية والمصرفية والفنية وفق أحدث التطبيقات المصرفية العالمية والممارسات الرقمية.
جائزة رئيس UB للتميز 2202 تطبيق عدة مفاهيم منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز – جودة الخدمات المصرفية – الحوكمة – تطبيقات التكنولوجيا الرقمية – تلبية احتياجات العملاء وفقًا للمعايير الدولية – تعميق قيم الشركة وتعزيز الثقافة من التطوع المجتمعي. وقد تم تقسيم الجائزة إلى 4 فئات: الفئة الأولى: مخصصة لتمييز الأداء الفردي على مستوى فروع البنك البالغ عددها 68 فرعًا وإداراته المختلفة. الفئة الثانية: وتشمل المشاريع المصرفية الجماعية والرقمية. الفئة الثالثة: أفكار وحلول مبتكرة تساهم في تحسين جودة الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء. الفئة الرابعة: المساهمة في المشاريع الاجتماعية والثقافية الهادفة إلى تعميق القيم المؤسسية وتعزيز ثقافة التطوع. تم إجراء سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الأداء الوظيفي المهني والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقمية.
وأظهرت المسابقة تميز 186 من فريق عمل المصرف المتحد الذين يتميزون بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية. تم اعتماد الجائزة رئيس مجلس إدارة المصرف المتحد للتميز 2202 UB على ثلاثة محاور رئيسية:
المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة على الابتكار وتشجيع المبتكرين كأساس قوي للنمو المستدام.
المحور الثاني: تحفيز أصحاب الأداء المتميز على مستوى الفروع وخدمة العملاء. بالإضافة إلى العمل على استقطاب الشرائح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول إلى مجتمع غير نقدي وتوسيع قاعدة الشمول المالي.
المحور الثالث: تشجيع المشاريع الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات أو الخدمات. مما يشجع العمل الجماعي بهدف التميز وكسب رضا العملاء وتعظيم النتائج. وتعليقًا على هذا الحدث ،
قال أشرف القاضي – رئيس المصرف المتحد – إنه سعيد بإطلاق هذا الماراثون السنوي في نسخته الثالثة ، والذي يشهد حركة وظيفية وفكرية وإبداعية وإدارية داخل المصرف المتحد. وتعبر الجائزة عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية. وهذا يشجع أصحاب الأفكار الإبداعية على المضي قدمًا نحو المزيد من الابتكارات ، لا سيما في مجال الخدمات المصرفية الرقمية.
وأعرب القاضي عن أن نتائج جائزة التميز خلال السنوات الماضية سلطت الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة ، والعمل على تكريم الكفاءات ، مما يخلق فكرًا قياديًا إيجابيًا في مختلف القطاعات. وهذا يساهم في بناء مهارات ومزايا التميز. وشدد أشرف القاضي على ضرورة دعم عملية التأهيل المكثف سواء المصرفي أو الفني لهذه النماذج المتميزة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة التي يقدمها نخبة من الخبراء في العديد من المجالات المصرفية والرقمنة. مما يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والإبداعي وتنمية معارف ومهارات المشاركين. أثناء تسليم الجوائز أثناء تسليم الجوائز
