مصر
قانون العمل يحدد 11 التزاما على الخاضعين لأحكامه أبرزها الحفاظ على المواعيد
نصت المادة 56 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على عدد من الواجبات والالتزامات على الموظفين الخاضعين لأحكامه، منها ما يلي:
(1) أن يقوم شخصياً بالواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وفقاً لما يحدده القانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن يقوم بها في الوقت المحدد، وأن يبذل العناية. من شخص عادي فيهم.
(2) تنفيذ أوامر صاحب العمل وتعليماته المتعلقة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل المكلف به إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات لا تخالف العقد أو القانون أو الأنظمة أو الآداب العامة وتنفيذها ولا يعرضهم للخطر.
(3) الحفاظ على مواعيد العمل واتباع الإجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة الجداول الزمنية.
(4) المحافظة على الأدوات والأجهزة والمستندات أو أي أشياء أخرى يسلمها إليه صاحب العمل، والقيام بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، والالتزام بممارسة العناية المعتادة في هذا الشأن.
(5) تحسين معاملة عملاء صاحب العمل.
(6) أن يحترم رؤسائه وزملائه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.
(7) المحافظة على كرامة العمل والتصرف بما يليق به.
(8) مراعاة الأنظمة الموضوعة للمحافظة على سلامة وأمن المنشأة.
(9) المحافظة على أسرار العمل، وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات كتابية صادرة عن صاحب العمل.
(10) إخطار صاحب العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمكان إقامته وحالته الاجتماعية وموقفه من أداء الخدمة العسكرية وغيرها من البيانات التي تشترط الأنظمة واللوائح إدراجها في سجله، وبكل تغيير يطرأ. إلى بيان بيانات سابق في المواعيد المحددة لذلك.
(11) إتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً أو لتأهيله لأداء عمل يتوافق مع التطور الفني في المنشأة وذلك بالتعاون مع المنظمات النقابية المختصة.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
