استطلاع: موظفى الجيل Z يعتمدون على ChatGPT للحصول على المشورة المهنية بشأن رؤسائهم

يواجه أولئك الذين ينتمون إلى الجيل Z صعوبة في الحصول على التوجيه الصحيح في العمل، وفقًا لاستطلاع حديث أجرته INTOO وWorkplace Intelligence، حيث يعتقد ما يقرب من نصف موظفي الجيل Z أنهم يحصلون على مشورة مهنية أفضل من روبوتات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يطلق عليه ChatGPT مقارنة برؤسائهم في الحياة الواقعية، وهو ليس مجرد شعور، 44% منهم يفكرون في ترك وظائفهم خلال الأشهر الستة المقبلة.

وفي هذا السياق، قالت ميرا جرينلاند، المسؤولة في منظمة INTOO، إن الرضا الوظيفي لا يتعلق فقط بالراتب؛ ولكن أيضًا من خلال الشعور بالدعم والاستثمار من قبل أصحاب العمل لدينا، فإن حتى الإيماءات الصغيرة مثل اقتراح ملفات بودكاست مفيدة أو قنوات Slack يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في شعور الموظفين بالتقدير.

وقالت ميرا جرينلاند، كبيرة مسؤولي الإيرادات في INTOO، نقلاً عن CNBC: “يرتبط رضا الموظفين وولائهم بالدعم والاستثمار الذي تقدمه الشركات لموظفيها، وحتى الراتب التنافسي لا يمكنه التغلب على هذه العقبة”.

لكن الأمر لا يتعلق فقط بمساعدة الموظفين، بل يتعلق بمساعدة المديرين على مساعدة فرقهم. تحتاج الشركات إلى التأكد من أن مديريها مجهزون بالمهارات المناسبة أيضًا. من ورش العمل إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت، هناك الكثير من الطرق لتحسين مهارات الاتصال والقيادة، حيث يمكن للدردشات أن تقطع المناقشات المنتظمة للتطوير الوظيفي بين شخصين شوطًا طويلاً في بناء الثقة والتواصل بين المديرين وأعضاء فريقهم.

وأضافت أنه عندما يتعلق الأمر بمناقشة الفرص الوظيفية، فإن الشفافية هي المفتاح. يجب أن يشعر الموظفون بالاستماع والاحترام، سواء كان ذلك من خلال استكشاف فرص النمو داخل الشركة أو فهم أن مسارات معينة غير متوفرة حاليًا. إن الانفتاح والصدق بشأن هذه المحادثات يمكّن الموظفين من اتخاذ القرارات. المناسب لهم، بحسب صحيفة الهند اليوم.

تؤمن ستايسي هالر، التي تساعد الأشخاص في حياتهم المهنية في Resume Builder، بقوة الإرشاد، خاصة للعاملين الأصغر سنًا. يمكن لبرامج الإرشاد أن تساعد الموظفين الجدد على التنقل بين معايير المكتب والنمو المهني، وسد الفجوة بين ما يعرفونه وما يحتاجون إليه لتحقيق النجاح.