يهم ملايين العمال.. معنى الحكم للعامل بأن يُصرف له مستحقاته.. برلمانى

رصد موقع “برلماني” المتخصص بالشأن التشريعي والبرلماني، في تقرير بعنوان: “للعمال.. معنى حكم العامل بدفع مستحقاته”، استعرض فيه الأحكام القضائية المفسرة المستحقات “كالأجر الشامل” للعامل عن مدة منعه من العمل، أي من تاريخ منعه حتى عودته إلى العمل، والتي قد تمتد إلى سنوات وهو في منزله، قانون العمل رقم 12 لسنة 2018 وقد حدد عام 2003 عدداً من الالتزامات والواجبات التي يجب على العامل الالتزام بها. كما حددت عدداً من المحظورات التي لا يجوز للعامل ارتكابها، بما يحفظ الحقوق ويحقق علاقة عمل متوازنة مع صاحب العمل، إرساءاً لمبدأ الانضباط اللازم لتمكين الإدارة من القيام بدورها. وتحقيق الصالح العام.

يجب على صاحب العمل الالتزام بأحكام عقد العمل المتعلقة بحقوق العامل بدءاً بالأجر، والالتزام بمهام العمل المنصوص عليها في عقد عمله، وساعات عمله اليومية والأسبوعية، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، والإجازات الرسمية والسنوية. ، والضمان الاجتماعي الذي يوفر له الحياة الكريمة بعد… التقاعد، ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من حقوق العامل التي فرضها الدين الإسلامي وأقرتها نصوص عقد العمل والأنظمة والقوانين الحديثة.

وفي التقرير التالي نلقي الضوء على تفسير كلمة “مستحقات” وتحديداً رفض تفسير الحكم (رفض الدعوى المرفوعة من الشركة بفصل العامل وواصل العامل عمله، وكانت الشركة ملزم بأن يؤدي له المستحقات التي لم تصرف له). ما هي هذه الاستحقاقات؟ هل يستحق العامل أجره وهو لا يعمل (جالس في البيت) خاصة وأن الكثير من المحامين والمتخصصين حكموا بعودة العامل وعودة العامل إلى عمله (والمحامي يغيب أن هناك مستحقات).

وفيما يلي التفاصيل الكاملة:

لملايين العمال.. ماذا يعني الحكم بصرف مستحقات العامل؟.. فسرت محكمة النقض المستحقات بـ”الأجر الشامل” للعامل مدة منعه من العمل.. بمعنى من تاريخ منعه حتى عودته للعمل… قد يصل إلى سنوات وهو في البيت