قانون الخدمة المدنية يحدد 3 شروط لتنظيم الإجازات بدون أجر

وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ضوابط وآليات لتنظيم الإجازات غير مدفوعة الأجر للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، بما في ذلك منح الزوج أو الزوجة إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة سفر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة..

ونصت المادة 53 على أن حالات الترخيص بالإجازة بدون راتب تكون على النحو التالي::

1 – وإذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، يمنح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر طوال مدة إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج. وفي جميع الأحوال يجب على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة..

2 – يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب للأسباب التي تحددها وتحددها السلطة المختصة وبما يتناسب مع حاجة العمل. ولا يجوز ترقية الموظف في البندين السابقين إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة الانتقالية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازة المنصوص عليها في هذين البندين السابقين ضمن المدد الانتقالية اللازمة للترقية.

3 – مع مراعاة أحكام قانون الطفل في القانون رقم (12) لسنة 1996، يحق للموظفة الحصول على إجازة بدون راتب لرعاية طفلها لمدة لا تزيد على سنتين في المرة الواحدة، ولا تزيد على ست سنوات طوال المدة لعملها في الخدمة المدنية..