خلى بالك.. أخطاء إذا ارتكبتها يتم فصلك من العمل

ويوضح قانون العمل الحالات التي تؤدي إلى فصل العامل، حيث نصت المادة (69) من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، وتعتبر الحالات التالية خطأ جسيما:

– إذا ثبت أن العامل انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

– إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

– إذا تكرر عدم مراعاة العامل للتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال والمنشأة، على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، رغم إنذاره كتابيا بمراعاة ذلك.

– إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب مسجل بعلم الوصول من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة. الحالة الثانية.

– إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي كان يعمل بها مما أدى إلى إلحاق أضرار جسيمة بالمنشأة.

– إذا كان العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط.

– إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر ظاهر أو تحت تأثير مادة مخدرة تناولها.

– إذا ثبت اعتدائ العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا ارتكب اعتداء جسيماً على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

– إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون، وتحدثت المواد من 192 إلى 194 عن الإضراب في العمل وضوابطه، حيث أن للعمال الحق في الإضراب السلمي وإعلانه وتنظيمه من خلال تنظيماتهم النقابية هو دفاع. لمصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية، وذلك في الحدود ووفقاً للضوابط والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.