9 أخطاء تؤدى إلى فصلك من العمل أبرزها انتحال شخصية غير صحيحة

تنص المادة 69 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، وتعتبر الحالات التالية أخطاء جسيمة:

1- إذا ثبت أن العامل انتحل شخصية كاذبة أو قدم مستندات مزورة.

2- إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ نتج عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3- إذا تكرر عدم مراعاة العامل للتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر – رغم إنذاره كتابياً بمراعاة ذلك.

4- إذا غاب العامل دون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بكتاب مسجل مصحوب بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.

5- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها مما أدى إلى إلحاق ضرر جسيم بالمنشأة.

6- إذا كان العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط.

7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو تحت تأثير مادة مخدرة.

8- إذا ثبت أن العامل اعتدى على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا ارتكب اعتداءً جسيماً على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

9- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون، وتتحدث المواد (192 إلى 194) عن الإضراب في العمل وضوابطه، حيث يحق للعمال الإضراب سلمياً والإعلان عنه وتنظيمه من خلال منظماتهم النقابية دفاعاً عن مصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية، وذلك في حدود وطبقاً للضوابط والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.