90 يوما إجازة للحامل بأجر كامل عقب الولادة وفقا لقانون العمل.. اعرف التفاصيل

نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، المعدل بالقانون رقم 180 لسنة 2008، على عدد من الشروط لعمل المرأة بعد الولادة، وذلك حفاظاً عليها وعلى رضيعها.

ونصت المادة 91 من القانون على أنه لا يحق لصاحب العمل تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للولادة.

ونصت المادة نفسها على أن للعاملة التي قضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة أمومة مدتها تسعون يوماً بتعويض يعادل الأجر الكامل، تشمل الفترة التي تسبق الولادة وبعدها، على أن تقدم شهادة طبية تشير إلى التاريخ الذي من المحتمل أن تتم فيه الولادة ولا يحق لها الحصول عليها. – إجازة أمومة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.

ونصت المادة 92 من القانون على أنه يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع الموصوفة في المادة السابقة، ويجوز لصاحب العمل أن يرفض تعويضها عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم دفعه لها منها إذا ثبت أنها عملت أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر. وذلك دون الإخلال بالمساءلة التأديبية.