القانون يحدد ضوابط تقديم الاستقالة من العمل.. تعرف عليها

إذا كنت تفكر في تقديم استقالتك من عملك، فإن المادة 119 من قانون العمل المصري تنص على أن استقالة العامل لا تكون صحيحة إلا إذا كانت مكتوبة، ويجوز للعامل المستقيل أن يتراجع عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة باطلة.

وتنص المادة 121 على أن للعامل الحق في إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بأي من التزاماته الجوهرية الناشئة عن القانون أو عقد العمل الفردي أو الجماعي أو النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا تعرض العامل أو أحد أقاربه للاعتداء من قبل صاحب العمل أو من يمثله.

ويعتبر إنهاء العقد في هذه الحالات إنهاء للعقد من قبل صاحب العمل دون مبرر مشروع.

وتنص المادة 122 على أنه إذا أنهى أحد الطرفين العقد بدون مبرر مشروع وكاف فإنه يكون ملزماً بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه نتيجة هذا الإنهاء.

إذا كان الإنهاء بلا مبرر صادر من صاحب العمل جاز للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المنصوص عليها في المادة (71) من هذا القانون لطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

ولا يخل ذلك بحق العامل في باقي مستحقاته المقررة قانوناً.